河南打破人员身份界限 按下开发区“二次创业”快进键:十博手机版下载安装官网

发布时间:2021-08-16

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本文摘要:十博手机APP,十博手机版下载安装官网,郑州10月27日电 李明明27日从河南省政府新闻办公室获悉,我省采取多项措施推动全省开发区二次创业。

郑州10月27日电 李明明27日从河南省政府新闻办公室获悉,我省采取多项措施推动全省开发区二次创业。其中,我省打破人员地位界限,将人员薪酬改革创新作为开发区的重点工作之一。开发区建设是我国改革开放的成功实践。在推动体制改革、改善投资环境、引导产业集聚、发展开放型经济等方面发挥着不可替代的作用。

目前,它已成为工业化、城镇化和对外开放快速发展的重要因素。平台。

2017年1月,国务院办公厅印发《关于推进开发区改革创新的若干意见》后,河南省制定。着眼于开发区体制机制改革创新,聚焦开发区体制机制改革创新,聚焦发展经营。

以行政主业、主体责任为抓手,以社会化为抓手,努力突破制约开发区发展的体制机制障碍,进一步激发改革创新活力和发展内生动力。区,努力使开发区成为工业集中开发区。

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开放试验区和技术创新示范区。河南省委改革办副主任胡彦宏表示,意见出台后,河南省委深改革委将全面推进开发区体制机制改革。

2020年改革重点,河南省政府工作报告将推进管委会公司模式作为产业集​​群区的重要改革内容。在此期间,为更好地推进河南开发区体制机制改革创新发展,河南省从管理体制、运行机制、人员薪酬、营商环境和发展质量等方面进行分析,并采取有效措施。为河南省提供新发展的措施。

期间,开发区将推进二次创业,指明方向。截至2019年底,河南开发区建设面积约2000平方公里,规模以上工业企业1万多家,占全省规模以上工业企业48家。%。

胡彦宏说到最后。9月,全省开发区体制机制改革试点基本结束。总的来说,实验工作取得了明显的效果。济源示范区的17个省辖市和29个开发区已作为开发区体制机制改革的初步试点。

改革有效地提高了绩效和动力。探索实践有效的经验。值得一提的是,作为开发区改革创新的重点之一,人员薪酬问题备受关注。河南省发改委巡视员郑金光表示,在人事薪酬制度改革方面,河南创新人事管理方式,打破人事地位界限,实行双向选拔、全员招聘、探索兼职等多种分配方式。

工资制、年薪制和协商工资制。充分调动人们的积极性。胡彦宏说,平顶山高新区和益阳县产业集群打破了以往的行政事业,划定了内外身份界限,实行竞聘和双向选拔,年轻有为的被聘为管理岗位,形成能人。

平庸之下,精力充沛的招聘机制,不提。许多干部具有创业精神,敢于担当。同时,周口经济开发区和遂县产业集群打破了以工作岗位数为基础的同工同酬模式,直接关系干部职工收入、岗位职责、发展绩效,强调绩效工资的比例,并合理开放。

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收入水平有效调动了e。企业家精神。从传统的等级工资到贡献工资的转变,极大地调动了员工创业的积极性。

鹤壁市政府常务副市长洪利民表示,鹤壁经济开发区已初步确定了国有企业的薪酬标准,各区机关开展了企业工作交流,完成了绩效考核任务。月薪一般会涨到原薪的两倍左右。

此外,介绍了河南开发区营商环境和发展质量的改革创新。通过一系列管理体制和人员薪酬制度改革,河南省为开发区二次创业按下了快进键。

胡彦宏说。完成编辑:陈海峰。


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